▲ 고용노동부 전경

[김광섭 기자]최저임금 산입범위 확대로 연간 소득 2500만원 이하 저임금노동자 가운데 최대 21만6000명의 기대이익이 줄어들 수 있다는 정부 조사결과가 나왔다.

고용노동부는 29일 “연간 소득 2500만원 이하 노동자(1∼3분위) 중 정기상여금이 최저임금 월 환산액의 25% 또는 복리후생비가 7%를 넘어 기대이익이 줄어들 수 있는 노동자는 최대 21만6000명으로 추정한다”고 밝혔다.

고용부 조사결과는 2016년 ‘고용형태별 근로실태조사’와 ‘사업체 노동력 조사’ 등의 데이터를 근거로 한 것으로 2016년 기준으로 연봉 2500만원 이하 노동자는 819만4000명이었다.

지난 28일 국회 본회의를 통과한 최저임금법 개정안은 노동자가 매월 받는 정기상여금 중 최저임금의 25%를 초과한 부분과 복리후생비 중 최저임금의 7%를 초과한 부분을 최저임금 산입에 포함하는 내용을 주요내용으로 한다.

연봉 2500만원 이하 노동자로, 최저임금 산입범위 확대의 영향을 받는 21만6000명은 2500만원 이하 노동자 중 최저임금 수준의 기본급을 받아 최저임금 인상 혜택을 받는 324만명의 6.7%에 해당한다.

이들 가운데 정액 급여와 고정 상여금을 합한 월 평균 임금이 82만4000원인 1분위 노동자는 4만7000명이었고 2분위(월 평균 임금 147만6000원)는 8만4000명, 3분위(월평균 임금 200만5000원)는 8만5000명으로 파악됐다.

하지만 전체적으로 살펴보면, 최저임금 산입범위 확대로 최저임금의 영향을 받는 노동자는 평균 임금수준이 높을수록, 대기업 노동자일수록 큰 폭으로 감소했다

최저임금의 영향을 받는 노동자 비율인 최저임금 영향률은 1~4인 사업장의 경우 최저임금 산입범위 확대시 19.7%로, 현행 체계(21.6%)와 큰 차이가 없었지만(9.0% 감소), 300인 이상 사업장에서는 30.2% 감소하는 것으로 조사됐다.

고용부는 “산입범위 개편 때 실질적으로 저임금 계층(1~2분위)이 받는 영향보다 상대적으로 고임금 계층(이미 최저임금을 상회하는 임금을 받는 계층)이 받는 영향이 큰 것으로 나타났다”고 분석하고, “현재의 고임금 노동자까지 최저임금 인상의 혜택을 받는 불합리성이 해소돼 소득 격차 해소에 기여할 것”고 예상했다.

고용부는 이어 “법 개정 내용 설명 자료를 조속히 제작해 최저임금 취약업종 중심으로 배포할 것”이라면서, “노사단체가 조속히 2019년도 적용 최저임금 심의 활동을 재개하도록 적극적으로 설득할 것”“이라고 덧붙엿다.